面对公司不按考勤发工资的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，帮助您应对这一问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《劳动合同法》第三十八条也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。这些法律条款为您的维权行动提供了坚实的法律基础。

二、与公司进行友好沟通

1. 主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出工资未按时发放的情况，并询问具体原因及预计的发放时间。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好邮件、面谈记录等证据，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

1. 准备证据：在投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明公司拖欠工资的事实。
2. 投诉流程：您可以携带这些证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
3. 行政措施：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，按时支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可要求其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

1. 申请条件：当您与公司无法就工资问题达成一致时，即可申请仲裁。
2. 申请材料：在申请时，您需要详细阐述仲裁请求、事实理由，并提交相关证据材料。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。公司必须履行这一裁决，否则您可进一步申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，以证明公司拖欠工资的事实，并请求法院依法判决公司支付工资及相应赔偿金。
2. 法律效力：法院的判决具有最终的法律效力，公司必须履行支付义务。

六、注意事项

1. 证据收集：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录、沟通记录等。
2. 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
3. 时效性：注意各维权途径的时效要求，确保在法定时间内行使权利，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。

综上所述，面对公司不按考勤发工资的问题，您应首先尝试与公司友好沟通解决；若无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，同时也可寻求专业法律人士的帮助以确保维权的有效性和合法性。