面对公司既不提供考勤记录又不发工资的情况，你首先应当明确的是，公司这样的行为已经涉嫌违反了劳动法的相关规定，你有权采取合法措施来维护自己的权益。 以下是我为你详细梳理的应对步骤和法律建议：
一、与公司协商解决
主动沟通：
- 你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问工资未发和考勤记录缺失的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求公司提供考勤记录并按时发放工资。
提出解决方案：
- 如果公司确实存在资金困难或其他特殊情况，你可以与公司协商分期支付工资或采取其他临时解决方案。
- 但务必确保任何协议都以书面形式记录，并明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。
二、收集并保留证据
考勤记录替代证据：
- 如果公司不提供考勤记录，你可以尝试通过其他方式证明你的出勤情况，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明你的劳动关系和出勤事实。
工资发放证据：
- 保留好你的工资条、银行工资流水明细等证据，以证明公司未按时发放工资。
- 如果可能的话，还可以收集公司关于工资发放的规章制度或通知等文件。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 你可以通过电话、书面材料或在线投诉平台等方式向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 在投诉时，详细描述公司未提供考勤记录和不发工资的情况，并提交你收集到的相关证据。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实你的投诉情况，如属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。
- 你可以关注投诉处理进度，并及时与劳动监察部门沟通。
四、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果劳动监察部门处理未果或你认为公司行为严重侵犯了你的权益，你可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
准备材料：
- 包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录替代证据、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。
仲裁流程：
- 受理：仲裁委员会将审查你的申请材料，并决定是否受理。如果受理，将通知双方当事人。
- 庭审：在庭审过程中，你需要陈述事实、举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
五、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 起诉：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将通知被告应诉。
- 审理：法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 判决：法院将根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。
六、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。务必确保你拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系、出勤事实及工资未发的情况。
- 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，请务必及时采取行动以避免错过维权机会。
- 法律途径：建议通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
面对公司的不法行为，你有权采取合法措施来维护自己的权益。 如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。