公司未做考勤为由不发工资是违法的。考勤只是公司管理员工的一种手段，并非决定工资发放的唯一依据。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。

具体分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”

2. 公司责任：

   • 公司不能以未做考勤为由拒绝发放工资，因为考勤记录并非工资发放的必要条件。
   • 如果公司确实存在未做考勤的情况，应当积极与劳动者沟通，寻找其他方式证明劳动者的出勤情况，如工作记录、同事证明等。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者在提供正常劳动的情况下，有权要求公司按时足额支付工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议行动

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达自己对工资发放的不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
2. 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当开始收集证据，如工作记录、同事证明、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 提起劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

总之，公司未做考勤为由不发工资是违法的，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。