核心结论：上班没有考勤记录时，工资发放需结合劳动合同、公司规章制度、实际工作情况及相关证据综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“无考勤记录时的工资计算方式”（如按固定工资发放、按实际出勤天数折算等），则优先按约定执行。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第4条，公司规章制度需经民主程序制定并公示，对员工有约束力。
• 建议：员工可要求公司提供书面制度依据，若公司无法提供，则约定可能被认定为无效。

2. 无明确约定，但能证明实际出勤

• 若员工能通过其他证据（如工作记录、邮件、微信聊天记录、同事证言、门禁记录、项目成果等）证明实际出勤或完成工作任务，公司应按实际工作情况发放工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第7条，工资应按劳动合同约定的标准支付，若约定不明则按集体合同或同工同酬标准支付；同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，员工需对实际出勤承担举证责任。
• 建议：员工应主动收集证据（如保存工作沟通记录、申请同事出庭作证等），避免因举证不能承担不利后果。

3. 无明确约定且无法证明实际出勤

• 若既无约定也无证据证明实际出勤，公司可能按“缺勤”处理，扣除相应工资或按最低工资标准支付。
• 风险提示：公司单方扣减工资需符合规章制度或劳动合同约定，且扣减后不得低于当地最低工资标准；否则可能构成违法克扣工资，员工可要求补发并主张经济补偿。
• 建议：员工可与公司协商补发工资，或向劳动监察部门投诉（12333），或申请劳动仲裁主张权益。

4. 特殊情形：非全日制员工或弹性工作制

• 若员工为非全日制用工（如小时工），工资通常按实际工作时间计算，无需考勤；若公司实行弹性工作制（如不定时工作制），工资发放需按双方约定或行业惯例执行。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工以小时计酬，结算周期不超过15日；第39条，企业因生产特点可申请实行不定时工作制，但需经劳动行政部门审批。
• 建议：员工可要求公司提供弹性工作制的审批文件或书面约定，确认工资计算方式。

总结：无考勤记录时，工资发放需以“约定优先、证据支撑”为原则。员工应主动保留工作证据，公司应完善制度并公平处理。若发生争议，建议通过协商、投诉或仲裁解决。如有具体问题，可直接向我咨询。