针对您提出的“在工地上没考勤但是合同签了如何发工资”的问题，以下是我的解答：

首先，工资的发放应主要依据劳动合同中的约定进行。考勤记录通常作为计算工资、奖金等劳动报酬的重要依据，但并非唯一依据。在没有考勤记录的情况下，工资的发放仍需遵循劳动合同中的相关条款。

1. 查看劳动合同中的工资条款：

   • 劳动合同中应明确约定工资的计算方式、发放时间、发放标准等。若劳动合同中未明确将考勤与工资发放直接挂钩，则即使无考勤记录，雇主仍应按合同约定的工资标准和时间发放工资。

2. 考虑实际工作情况：

   • 若您确实在工地上提供了劳动，且该劳动是符合劳动合同约定的，那么无论是否有考勤记录，您都有权要求雇主按合同约定支付工资。
   • 若因特殊原因（如设备故障、天气原因等）导致无法考勤，但您仍提供了正常劳动，应与雇主沟通确认工资发放事宜，并尽可能保留相关证据（如工作记录、通讯记录等）以证明您的实际工作情况。

3. 与雇主沟通协商：

   • 在没有考勤记录的情况下，及时与雇主沟通是解决问题的关键。您可以向雇主说明实际情况，并要求其按合同约定支付工资。
   • 若雇主以无考勤记录为由拒绝支付工资或降低工资标准，您可以据理力争，并指出劳动合同中的相关条款作为依据。若沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律途径维权：

   • 若雇主无故拖欠或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，即使在没有考勤记录的情况下，只要您提供了符合劳动合同约定的劳动，就有权要求雇主按合同约定支付工资。若遇到工资发放问题，应及时与雇主沟通协商，并必要时通过法律途径维护自己的合法权益。