核心结论：即使没有签订书面合同、没有考勤表，您依然有权要求用人单位支付这三天工作的工资。以下是具体分析和维权建议：

1. 法律基础：劳动关系成立不依赖书面合同

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动（如完成工作任务、接受管理），双方即构成事实劳动关系。因此，您有权要求支付对应劳动报酬。

2. 工资主张的证据收集方向

虽然缺乏考勤表和书面合同，但可通过以下证据证明劳动关系及工作时长：

• 工作痕迹：如工作群聊天记录、邮件往来、任务分配记录、工作成果（文件、报表等）；
• 证人证言：同事或客户能证明您在该公司工作；
• 其他辅助证据：如工牌、工服、入职通知、工资转账记录（若有部分支付）、与负责人沟通工资的录音等。

重点提示：即使只有零散证据，只要能形成逻辑链条（如证明您在某时间段为该公司工作），即可作为主张工资的依据。

3. 维权步骤

（1）与用人单位协商

直接向负责人或HR说明情况，要求支付工资。可引用《劳动合同法》第十条（未签合同需支付双倍工资，但此条适用于超过1个月未签合同的情况，此处主要强调劳动关系存在）及《工资支付暂行规定》第七条（工资至少每月支付一次），强调法律义务。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）。投诉时需提交：

• 身份证明；
• 证据材料（如上述工作痕迹、证人联系方式等）；
• 书面投诉信（说明工作时间、岗位、未支付工资金额等）。

优势：处理周期短（一般60个工作日内），对用人单位有行政约束力。

（3）申请劳动仲裁

若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

• 支付拖欠工资；
• 若符合条件（如工作满1个月未签合同），可主张双倍工资差额（但您仅工作3天，此条不适用）；
• 补缴社保（若涉及）。

流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决。整个过程约45-60日。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即离职后1年内）。
• 证据保留：尽快固定现有证据（如截图、录音），避免用人单位删除或否认。
• 理性沟通：维权时保持冷静，避免与用人单位发生冲突，所有沟通尽量留痕（如短信、邮件）。

总结：没有书面合同和考勤表不影响您主张工资的权利，关键是通过证据证明劳动关系存在。建议优先协商，若无效则果断投诉或仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权策略。