针对您提出的“没签合同上三天班工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，劳动者在提供了劳动后，也有权获得相应的工资报酬。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，这一义务并不受工作时长和是否签订合同的影响。

针对您的情况，如果用人单位拒绝支付这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其应支付工资的法律依据，即《劳动合同法》中关于劳动关系建立和工资支付的规定。
   • 通过协商，争取和平解决工资支付问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 了解并主张双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 虽然您只工作了三天，但如果后续您继续在该单位工作且未签订合同，您有权在符合条件时主张双倍工资差额。不过，这一权益的行使需要注意仲裁时效，通常为一年。

5. 增强法律意识，积极维权：

   • 在整个过程中，您需要增强自己的法律意识，了解并运用合法途径来维护自己的权益。
   • 同时，建议您在入职时积极要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，您也有权获得工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。