即使没有签订书面劳动合同，您工作34天的工资仍应依法获得，用人单位不得以未签合同为由拒付工资。以下是具体分析和建议：

1. 未签合同不影响工资支付义务
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且需在1个月内签订书面合同。若未签订，劳动者仍有权要求支付劳动报酬，且从第2个月起可主张双倍工资（但您工作34天未满2个月，暂不涉及双倍工资，但工资本身必须支付）。

2. 如何证明劳动关系？
   若用人单位否认劳动关系，您需提供证据证明实际工作事实，例如：

   • 工资支付记录（转账记录、工资条等）；
     
   • 考勤记录（打卡记录、排班表等）；
     
   • 工作证、工服、工作群聊天记录；
     
   • 同事证言（如有）；
     
   • 其他能证明您实际提供劳动的证据（如工作成果、邮件往来等）。

3. 维权步骤

   • 第一步：与用人单位协商
     直接向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其法律义务，保留协商记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交证据材料，要求责令用人单位支付工资。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的未签合同双倍工资差额（若工作满1个月后仍未签合同）。
     

4. 注意事项

   • 保留所有与工作相关的证据，避免用人单位销毁或否认；
     
   • 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 若用人单位恶意拖欠工资，可能涉及《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。
     

总结：未签合同不影响您获得工资的权利，关键是通过证据证明劳动关系。建议先协商，协商不成及时投诉或仲裁。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。