没签合同但上了17天班，关于工资的问题，我们可以这样处理：

首先，你依然有权要求支付工资。尽管没有签订书面劳动合同，但只要你实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位应当按照约定或国家相关规定支付你相应的工资。

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你工作了17天且应获得相应工资的要求。
   • 提供你工作期间的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理你的工资问题。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规，包括支付工资的义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（在这里就是我啦），以了解具体的法律程序和准备相应的证据材料。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与你的工作和工资相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在你追讨工资的过程中起到至关重要的作用。

总之，尽管没有签订书面劳动合同，但你依然有权要求用人单位支付你应得的工资。如果遇到困难，可以依次尝试上述方法，必要时可以寻求我的法律帮助。