核心结论：工作17天未签合同，工资仍应按实际工作天数和双方约定的标准计算；若未约定，则按同岗位工资或集体合同标准折算；同时，您有权主张未签书面合同的双倍工资差额（但17天可能不满足主张条件，需结合具体情况）。以下是具体分析：

1. 工资计算标准：按实际工作天数和约定支付

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，无论是否签订书面合同。具体计算方式为：
日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）
应得工资 = 日工资 × 17天

• 若双方已口头约定月工资标准（如试用期工资、转正后工资等），直接按约定计算；
  
• 若未约定，可参考同岗位同事工资、集体合同标准或行业惯例，要求用人单位按合理标准支付。

2. 未签书面合同的双倍工资差额：需满足条件

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但您仅工作17天，未满1个月，因此无法直接主张双倍工资差额。
不过，若用人单位存在以下情形，您仍可争取权益：

• 故意拖延签合同：如用人单位拒绝签合同或拖延至1个月后，您可保留证据（如工作记录、沟通记录等），在后续主张权利；
  
• 未签合同但实际用工：即使未签合同，只要您能证明劳动关系存在（如工资转账记录、工牌、考勤记录等），用人单位仍需支付工资，且您可随时要求补签合同。

3. 维权建议：保留证据，及时沟通

• 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，证明劳动关系和实际工作天数；
  
• 与用人单位协商：明确要求按实际工作天数支付工资，并补签书面合同；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

总结：您有权要求用人单位按实际工作天数支付工资，标准可参考约定或同岗位工资；虽17天未签合同暂无法主张双倍工资，但需警惕用人单位拖延签合同的行为。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作。