面对您未签合同但已经工作了七天却未收到工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确您的法律权益

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间也已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并负有支付工资的义务。因此，您有权获得这七天工作的相应工资报酬。

二、与用人单位进行友好协商

1. 直接沟通：您可以选择一个合适的时机，礼貌、诚恳地与您的直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付七天工资的诉求。
2. 书面形式：如果当面沟通不便，您也可以通过电子邮件或短信的方式说明情况，并务必保存好这些沟通记录，以备后续需要。

三、积极收集并保留相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据来证明您的劳动关系和工作情况：

• 工作证、考勤记录等能证明您在该公司工作的材料；
• 工作邮件、聊天记录等能证明您与用人单位之间存在工作交流的材料；
• 同事或目击者的证词，以证明您的工作情况；
• 其他任何能够证明您与用人单位存在劳动关系及工作内容的材料。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带好您收集的证据和个人身份证明，详细说明用人单位的信息、您的个人信息以及投诉事项。劳动监察部门将会对您的案件进行调查核实，并要求用人单位限期支付工资。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会依法进行裁决，维护您的合法权益。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。

六、保持冷静与理智，寻求专业帮助

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。您要通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，您可以咨询专业的律师或法律机构，他们将会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，即使未签订劳动合同，您仍然有权获得应得的工资报酬。通过明确法律权益、与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。