即使没有签订书面劳动合同，您工作八天的工资仍应当获得支付，且您有权通过合法途径主张权益。以下是具体分析和建议：

1. 未签合同不影响劳动关系成立

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系存在），用人单位就必须支付工资。

2. 工资支付标准

• 约定优先：若您与用人单位曾口头约定工资标准（如试用期工资、日薪等），按约定支付。
  
• 无约定时：根据《劳动合同法》第十一条，可参照集体合同或同岗位同工种平均工资执行；若均无，按当地职工月平均工资计算日工资（日工资=月工资÷21.75天）。

3. 维权途径

（1）协商解决

直接与用人单位沟通，要求支付工资。保留证据是关键，例如：

• 工作记录（如考勤表、工作群聊天记录、任务分配记录）；
  
• 工资条或转账记录（若有部分支付）；
  
• 同事证言（可辅助证明劳动关系）。
  

（2）投诉举报

若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），提交证据材料后，监察部门会责令用人单位限期支付。

（3）申请仲裁

若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张：

• 支付拖欠工资；
  
• 若因未签合同，可额外主张双倍工资差额（但需注意，双倍工资通常从用工满1个月后开始计算，您仅工作8天可能不适用，但可主张实际工资）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。
  
• 证据收集：即使工作天数短，也要尽量收集能证明劳动关系的材料，避免因证据不足败诉。
  
• 避免过激行为：维权时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续主张权益。

总结：您有权要求用人单位支付8天工资，若对方拒绝，可通过协商、投诉或仲裁解决。如有具体证据或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。