针对您提出的“没签合同上四天班工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，您是有权利索要这四天工资的。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者确立了劳动关系，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。您工作了四天，那么用人单位就应该按照事先约定好的工资标准来支付这四天的工资。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知他们您已经工作了四天，按照法律规定，他们应该支付您相应的工资。在协商过程中，您可以提供一些能证明您工作事实的证据，比如考勤记录、工作邮件等，以增加协商的成功率。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交能证明您在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付您应得的工资。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资标准证明等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。

4. 关注双倍工资赔偿问题： 此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，用人单位就应与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未履行此义务，您还有权依法主张双倍工资赔偿。不过，这需要您在后续的工作中继续关注并收集相关证据。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您一定要懂得用法律武器来保护自己的劳动成果和合法权益。在遇到类似问题时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望我的建议能对您有所帮助。