即使没有签订书面劳动合同，您工作5天也应当获得相应工资，用人单位不得以未签合同为由拒绝支付。以下是具体分析：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等可证明劳动关系存在），双方即构成事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。

2. 工资支付标准
   若您与用人单位未约定工资标准，根据《劳动合同法》第十八条，应参照：

   • 集体合同规定的标准；
     
   • 同工同酬原则（即相同岗位、相同工作量的其他员工工资水平）；
     
   • 若均无法确定，由劳动行政部门责令用人单位按当地职工平均工资水平支付。

3. 维权途径

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资（可保留聊天记录、录音等证据）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询联系方式），监察部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条等）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 额外权益提示
   若用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，您还可主张双倍工资差额（从第2个月起计算，但您仅工作5天，此条暂不适用）。但需注意，若用人单位能证明未签合同是因您拒绝签署，则可能免除其责任。

行动建议：

1. 立即收集能证明劳动关系的证据（如工作群聊天记录、任务分配记录、门禁卡等）；
   
2. 优先与用人单位协商，明确工资数额及支付时间；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
   

如有其他细节需要补充（如用人单位是否否认劳动关系、工资数额争议等），可进一步说明，我会为您分析具体应对方案。