首先，即使没有考勤记录，你仍然有权要求支付工资。考勤记录只是证明你工作时长和出勤情况的一种方式，但并不是唯一的方式。以下是一些建议，帮助你在没有考勤记录的情况下追讨工资：

1. 收集其他证据：

   • 你可以尝试收集其他能证明你工作关系的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、同事的证言、工作现场的照片或视频等。
   • 如果可能，与雇主或工地负责人的通话记录、短信或电子邮件往来也可以作为辅助证据。

2. 与雇主协商：

   • 在采取法律手段之前，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，并展示你收集到的证据。
   • 有时候，通过沟通可以解决误解或纠纷，避免不必要的法律程序。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交你收集到的证据。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并遵循相关的法律程序。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在追讨工资的过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助。
   • 作为你的律师，我会为你提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。

总之，即使没有考勤记录，你仍然有多种途径来追讨工资。重要的是要收集足够的证据来支持你的主张，并遵循正确的法律程序。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。