针对您提出的“自己没有考勤记录怎么要到工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，考勤记录虽然是证明您工作情况的一种方式，但并非唯一方式。在没有考勤记录的情况下，您仍然可以通过其他途径来证明您的工作事实和工作时长，从而要求用人单位支付应得的工资。
一、收集其他证据
工作邮件：整理您与工作相关的邮件往来，特别是那些涉及工作任务分配、工作进度汇报、工作成果提交等内容的邮件，这些都可以作为您工作情况的证明。
工作成果：收集您在工作中完成的项目、报告、设计稿、代码等成果，这些成果能够直观地展示您的工作能力和工作成果。
聊天记录：如果您与同事或上级有通过即时通讯工具（如微信、QQ等）进行工作沟通，可以保存相关的聊天记录，这些记录也可以作为您工作情况的证明。
同事证人证言：如果可能的话，您可以请同事为您出具证人证言，证明您的工作情况和工作时长。
二、与用人单位协商
在收集了足够的证据后，您可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，您要明确阐述您的工作情况和应得报酬，并要求用人单位支付工资。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。
三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供之前收集的证据来证明您的工作情况和工作时长。劳动监察部门或劳动仲裁委员会会根据您提供的证据进行调查和裁决，如果裁决用人单位需要支付工资，那么用人单位就必须履行裁决。
四、注意劳动仲裁的时效限制
需要特别注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您务必及时采取行动，维护自身合法权益。
综上所述，即使没有考勤记录，您仍然可以通过收集其他证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求用人单位支付应得的工资。希望这些建议能够对您有所帮助。