当您面临拖欠工资且没有考勤记录的情况时，确实会感到有些棘手，但别担心，您仍然可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、积极收集其他证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它证明了您与用人单位之间的劳动关系以及约定的工资标准。请务必妥善保管。
工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些记录能够清晰地展示您的工资发放情况，是证明用人单位是否拖欠工资的关键证据。
工作证、服务证：这些证件上通常印有用人单位的名称、您的姓名和职位等信息，是证明您与用人单位存在劳动关系的有力辅助证据。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。但请注意，证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证，以增强其可信度。
工作成果或记录：如项目报告、客户反馈、电子邮件、聊天记录等，这些都能间接证明您的工作内容和工作时间，从而为您主张工资提供有力支持。
录音录像：在与用人单位沟通工资问题时，您可以考虑进行录音录像，以保留对话内容和态度作为证据。但请务必确保录音录像的合法合规性，不得侵犯他人隐私。
二、与用人单位进行友好协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持冷静和理性，尽量达成书面协议，以便日后维权时有据可依。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在投诉时，请务必提交相关证据材料，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出公正处理。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵守法院的诉讼程序和要求，积极提供证据和辩护意见。法院将根据法律规定和事实情况作出公正判决。
总之，面对拖欠工资且没有考勤记录的情况，您不必过于担心。通过积极收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。