面对老板拖欠工资且没有劳动合同、考勤记录的情况，你依然有权维护自己的合法权益，以下是具体的分析和建议：

1. 明确结论与维权途径：

   • 即便没有劳动合同和考勤记录，你仍有权要求老板支付拖欠的工资。你可以通过收集其他证据、与老板协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维权。

2. 详细步骤与操作建议：

   • 收集证据：
     • 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条（如果有的话）、微信或支付宝转账记录等，这些能证明你与老板之间存在经济往来，且老板有支付工资的义务。
     • 工作记录：如工作证、工牌、工服、工作任务安排记录（如邮件、微信聊天记录中的工作安排）、工作成果记录（如完成的项目报告、设计图等），这些能证明你在该单位工作的事实。
     • 沟通记录：与老板沟通工资事宜的录音录像、微信聊天记录等，特别是老板承认拖欠工资的对话内容，这些将作为双方对话内容的直接证据。
     • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证人证言也是重要的辅助证据。
   • 与老板协商解决：
     • 主动与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，并要求尽快支付所欠工资。
     • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试让老板出具书面承诺或支付凭证，如欠条等。
     • 如需要，可保留沟通记录作为后续证据。
   • 向相关部门投诉：
     • 你可以向当地劳动监察大队投诉，拨打全国统一的咨询投诉电话12333，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，有权加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果没有签订劳动合同，你需要先确认劳动关系。这可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来实现，并提交能证明劳动关系存在的证据，如上述收集的工作记录、工资支付凭证等。
     • 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，或在劳务关系纠纷中无法协商解决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
     • 在诉讼过程中，要充分准备证据，支持自己的诉求，并按照民事诉讼程序进行诉讼。

3. 特别提醒与注意事项：

   • 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 注意诉讼时效：确保在规定时间内主张自己的权利，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 寻求专业帮助：如果条件允许，可以寻求我的专业帮助，我可以为你提供更具体的法律建议和指导，提高维权效率和成功率。

面对老板拖欠工资且没有劳动合同、考勤记录的情况，不要慌张，通过合法途径积极维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。