当遇到老板不发工资且没有考勤记录的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与雇主协商沟通
- 主动沟通：首先，尝试与雇主进行直接、诚恳的沟通，了解未发工资的具体原因，比如是否是资金周转问题、财务流程延迟等。同时，明确表达自己的诉求和困难，看是否能够通过协商达成一个短期的解决方案或还款计划。
二、收集并保留关键证据
尽管没有考勤记录，但您仍可以收集其他能证明劳动关系和工资发放情况的证据：
工作证明类：
- 劳动合同或协议：这是证明劳动关系及薪资约定的最直接证据。
- 工作证、名片等：这些也能在一定程度上证明您与公司的劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
工资凭证类：
- 银行流水：显示历史工资发放情况，是证明工资发放的重要证据。
- 工资条或欠薪欠条：如果有的话，这些能直观反映工资发放和欠薪情况。
沟通记录类：
- 催款短信、邮件往来：保存与雇主的沟通记录，作为主张权益的辅助依据。
- 通话录音：如果与雇主有过电话沟通，且录音内容合法取得，也可以作为证据。
三、寻求行政救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 携带您收集到的证据材料，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉。
- 投诉时效通常为欠薪发生之日起2年内，需提供完整证据链支持主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以准备仲裁申请书、证据清单等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会在5日内决定是否受理，开庭审理后45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。
四、采取法律维权措施
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院起诉，要求支付拖欠工资及赔偿金。
刑事追责：
- 根据《刑法》相关规定，恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能构成犯罪。如果情况严重，您可以考虑向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。
五、注意事项
避免过激行为：在维权过程中，务必保持冷静和理性，不得采用围堵公司、破坏财物等非法手段维权，否则可能承担法律责任。
及时行动：发现欠薪后应尽快启动维权程序，防止因超过时效期而丧失法律保护。
寻求法律援助：如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费律师服务，降低维权成本。
综上所述，即使没有考勤记录，您仍然可以通过收集其他证据、与雇主协商、寻求行政救济和法律维权等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。