核心结论：没打考勤老板不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 明确考勤与工资的关系：

   • 考勤通常是公司记录员工出勤情况、计算工资的一种方式，但它并非发放工资的唯一依据。只要员工实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，无论是否打卡考勤。

2. 收集证据：

   • 你需要收集能够证明你实际为公司提供了劳动的证据，如工作记录、工作成果、同事的证言、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和应得工资。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照你的实际工作情况支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导。