公司两个月没打考勤就不发工资的行为是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。公司以未打考勤为由不发工资，缺乏法律依据，因为考勤记录并非支付工资的唯一依据，只要您实际提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

二、维权步骤

1. 与公司协商

   • 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司未支付工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间。
   • 在沟通过程中，建议您保留好书面沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、工作证、工作记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并责令公司限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 在申请书中，您需要详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁审理时，您需要提供充分证据支持自己的主张。如果胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 您可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、重要提示

• 在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录（如有）、工作证、书面沟通记录等。
• 如果您选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
• 如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。