核心结论：老板不发工资且没有直接证据时，您仍可通过多种途径维权，关键在于收集间接证据、利用法律程序和寻求外部帮助。以下是具体分析和建议：

1. 优先尝试协商与沟通

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 操作建议：
  • 尝试与老板或公司财务部门沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、微信、邮件等）。
  • 若沟通无果，可书面提出《催告函》，明确工资数额、拖欠时间及法律后果，并要求对方签收或通过邮寄方式留存证据。

2. 收集间接证据证明劳动关系及工资拖欠

• 关键证据类型：
  • 劳动关系证明：工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）、同事证言、工作群聊天记录等。
  • 工资拖欠证明：银行流水（显示未收到工资）、工资条（如有）、与老板或财务的沟通记录（如微信、短信、邮件中提到工资未发）、录音（如与老板协商工资时的录音）等。
  • 其他辅助证据：劳动合同（如有）、社保缴纳记录、个税申报记录等。
• 操作建议：
  • 尽可能多地收集上述证据，形成完整的证据链。
  • 若无法获得直接证据，可通过同事证言、工作记录等间接证据证明劳动关系及工资拖欠事实。

3. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处。
• 操作建议：
  • 携带身份证、劳动关系证明及工资拖欠证据（如有），向当地劳动监察大队投诉。
  • 劳动监察部门会介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可申请劳动仲裁。
• 操作建议：
  • 准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明及工资拖欠证据（如有），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 仲裁委员会会组织调解或开庭审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

5. 寻求法律援助或委托律师

• 操作建议：
  • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理维权。
  • 若条件允许，可委托专业律师协助处理，律师会帮助您收集证据、准备仲裁材料并参与庭审，提高维权成功率。

6. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时维权。
• 避免过激行为：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为（如破坏公司财物、扰乱工作秩序等），以免承担法律责任。

总结：老板不发工资且没有直接证据时，您仍可通过协商、收集间接证据、投诉、仲裁等途径维权。关键在于积极行动，保留证据，并寻求专业帮助。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。