结论：即使没有直接证据，您仍可以通过多种途径争取应得的工资，但需结合实际情况灵活处理。以下是具体分析和建议：

1. 尝试协商解决（优先推荐）

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作6天，也有权获得相应劳动报酬。
• 操作建议：
  • 主动与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、微信、录音等）。
  • 若老板以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，可强调：试用期工资也不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。

2. 收集间接证据（关键步骤）

• 证据类型：
  • 工作证明：工牌、考勤记录（如打卡截图）、工作群聊天记录、同事证言等。
  • 劳动成果：完成的工作任务、文件、客户沟通记录等。
  • 其他线索：工资条、银行转账记录（如有）、招聘广告（证明约定工资）等。
• 操作建议：
  • 即使证据不完整，也可通过“高度盖然性”原则证明劳动关系（如多项间接证据相互印证）。
  • 若同事愿意作证，可请其出具书面证言或出庭作证。

3. 向劳动监察部门投诉（低成本高效）

• 适用场景：老板态度强硬，协商无果。
• 操作流程：
  1. 携带身份证、工作相关证据（如上述）到当地劳动保障监察大队投诉。
  2. 填写《投诉登记表》，说明情况并提交证据。
  3. 监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资。
• 优势：处理周期短（通常60日内结案），且无需支付费用。

4. 申请劳动仲裁（终极手段）

• 适用场景：投诉后仍未解决，或老板否认劳动关系。
• 操作流程：
  1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如上述）。
  2. 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
  3. 仲裁委将开庭审理，并作出裁决。
• 注意：
  • 即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动），仍可仲裁。
  • 仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不执行，可申请法院强制执行。

5. 特殊情况处理

• 若老板失联或跑路：
  • 可向法院申请支付令（《劳动合同法》第三十条），或直接以老板为被告提起民事诉讼。
• 若为兼职或临时工：
  • 同样受《劳动法》保护，可按上述流程主张工资。

温馨提示：劳动争议中，劳动者处于弱势地位，但法律提供了充分保障。即使证据有限，也应积极维权。若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写），可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。