即使没有直接证据，您依然可以通过多种合法途径来追讨老板拖欠的工资。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、全面搜集证据
间接证据：
- 同事证言：尝试联系了解您工作情况和欠薪事实的同事，请求他们出具书面或口头证言。确保证言的真实性与可信度，最好能与其它证据相互印证。
- 工作记录：包括考勤表、工作邮件、工作报告等，这些都能间接证明您的劳动关系和出勤情况。
- 聊天记录：保存与老板或公司财务人员关于工资的微信、短信、电话录音等沟通记录，确保内容完整未被修改。
官方证明：
- 个税完税证明：前往地税局打印并盖章的个税缴纳记录，是证明劳动关系和收入情况的有力证据。
- 银行工资账单：如果工资通过银行发放，申请打印工资流水明细，显示工资发放时间、金额及打款账户信息。
- 工作证件：工牌、工作服、暂住证等由用人单位办理的证件，也能作为辅助证据证明劳动关系。
积极沟通并记录：
- 与老板进行面对面沟通时，可开启录音功能（需遵守当地法律法规），自然提及工作时间、应发工资数额等关键信息。
二、依法投诉与举报
向劳动监察部门投诉：
- 准备好初步证据，前往当地劳动监察大队进行投诉，填写详细投诉表格，说明工作情况、欠薪事实及经过。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，法院将依法发出支付令。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 若劳动监察部门处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及所收集的证据。仲裁机构将审理双方陈述和证据，作出裁决。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁存在时效问题，通常应自“劳动争议发生之日”起一定期限内提出（具体期限因地区而异），建议您提前咨询当地劳动仲裁机构或我，以确保不超时效。
四、提起诉讼
法院诉讼：
- 如劳动仲裁不予受理或对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决执行拖欠的工资。
请求赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，除要求支付拖欠工资外，您还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
五、寻求法律援助
- 在维权过程中，如遇困难或需要专业法律帮助，您可向我申请免费法律咨询和代理服务，以确保自身权益得到充分保护。
温馨提示：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。
- 尽可能多地收集证据，包括间接证据和官方证明，以增加胜诉的可能性。
- 了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保维权行动的合法性和有效性。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。