没有劳动合同且没有打卡记录的情况下，被拖欠工资，劳动者依然可以通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 案情分析
劳动者在没有签订劳动合同且没有打卡记录的情况下，面临被拖欠工资的问题。这种情况虽然证据收集上存在一定困难，但劳动者依然有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
二. 法律依据
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三. 解决途径
与用人单位协商
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以提及未签订劳动合同的事实，并依据《劳动合同法》第八十二条要求支付双倍工资。
- 生活实例：比如，某员工在公司工作三个月未签劳动合同且被拖欠工资，他可以先与公司HR或领导沟通，要求支付拖欠的工资，并提及双倍工资的要求。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。
- 法律依据：《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。
- 证据收集：虽然没有劳动合同和打卡记录，但劳动者可以通过收集工作邮件、工作成果记录、与同事或客户的聊天记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、社保缴纳记录等证据来证明劳动关系的存在和工资情况。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请并进行调查。
- 仲裁委员会开庭审理并作出裁决。
提起诉讼
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四. 建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应尽可能保留与用人单位相关的所有证据，包括但不限于工作邮件、聊天记录、工资支付凭证等。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。
- 及时行动：劳动者在发现工资被拖欠时应及时采取行动，避免超过仲裁时效期间。
我建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。