针对你提出的“工资拖欠没有工资条没有劳动合同怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 明确结论： 即使没有工资条和劳动合同，你仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

2. 收集证据：

   • 工作记录：尽可能收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作聊天记录、邮件等。
   • 工资支付记录：虽然你没有工资条，但可以尝试收集银行工资流水明细、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明用人单位曾向你支付过工资。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是重要的证据。最好附上同事的身份证复印件以增强可信度。
   • 其他辅助证据：如工作服、工作工具上的公司标识等，也能从侧面反映你与用人单位的劳动关系。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，直接提出支付拖欠工资的诉求。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，并保留好沟通记录以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，并填写投诉登记表。
   • 劳动监察部门有权调查用人单位，如发现拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
   • 仲裁结果：若你胜诉，用人单位需按裁决支付拖欠工资及相关赔偿。如不履行，你可向法院申请强制执行。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提供进一步证据支持你的主张。法院将审理并作出判决。如用人单位仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。

7. 额外法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，你还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

行动建议：

• 尽快收集证据，确保证据的完整性和真实性。
• 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达诉求。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，寻求专业法律人士的帮助，以确保你的合法权益得到有效维护。

在整个维权过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。