结论：签完合同但未出勤是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于未出勤的原因、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、未出勤原因及合同约定
员工原因未出勤：
- 如果员工因个人原因（如生病、有事等）未出勤，且合同中有明确约定未出勤期间的工资支付方式（如扣发、不支付等），则按照合同约定执行。
- 若合同未明确约定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假、事假等期间，用人单位有权根据实际情况决定是否支付工资及支付多少工资。通常，病假期间会支付一定比例的工资，而事假期间则可能不支付工资。
用人单位原因未安排出勤：
- 如果因用人单位原因（如停工、停产等）导致员工未出勤，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
二、法律法规的具体规定
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，但并未直接规定未出勤是否有工资。具体工资支付情况需结合合同约定和实际情况判断。
- 《工资支付暂行规定》：该规定明确了工资支付的基本原则和方式，包括在非因劳动者原因造成单位停工、停产情况下的工资支付标准。
三、实际操作建议
- 查阅劳动合同：首先，应仔细查阅劳动合同中关于工资支付和未出勤情况的约定，以明确双方的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果合同未明确约定或存在争议，建议与用人单位进行沟通，了解未出勤期间工资支付的具体安排和原因。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照合同约定或法律法规规定支付工资：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者未出勤且无正当理由：用人单位有权根据合同约定或规章制度对劳动者进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
总结与建议：签完合同但未出勤是否有工资，需根据未出勤的原因、合同约定以及相关法律法规的规定综合判断。建议劳动者在遇到此类情况时，首先查阅劳动合同，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。