结论前置：
- 未签劳动合同，劳动者一般有权主张双倍工资，且双倍工资的计算基数通常以劳动者正常出勤月应得工资为准，考勤情况会影响应得工资的数额，进而影响双倍工资的计算。但具体能否主张以及主张的金额和期限需根据实际情况判断。
- 考勤记录是证明劳动关系及计算工资的重要证据，但双倍工资的计算并非直接按考勤天数乘以双倍日工资，而是基于月应得工资标准。
详细分析：
双倍工资的法律依据与计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”并非简单地将每日工资乘以二再乘以考勤天数，而是以劳动者正常出勤月应得工资为标准，支付额外的相同数额作为惩罚性赔偿。因此，考勤情况会影响劳动者正常出勤月的应得工资数额，进而影响双倍工资的计算。
考勤记录在双倍工资主张中的作用
考勤记录是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际出勤情况的重要证据。在主张双倍工资时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，考勤记录就是其中之一。通过考勤记录，可以确定劳动者的出勤天数、加班情况等，从而计算出其正常出勤月的应得工资，并据此主张双倍工资。
特殊情况与注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未签劳动合同时，应及时主张权利，避免超过时效期间。
- 计算期限：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
- 特殊情况处理：若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。
举例说明
假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张每月正常出勤的应得工资为5000元。至2023年12月31日，公司仍未与小张签订合同。此时，小张有权主张从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额，即11个月的工资差额，共计55000元（5000元/月 × 11月）。这一计算是基于小张每月正常出勤的应得工资标准，而非直接按考勤天数乘以双倍日工资。
法律建议：
- 劳动者在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 若用人单位未签合同，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 在主张双倍工资时，劳动者应了解相关法律法规和时效规定，及时主张权利。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。