针对您提出的“没有考勤表如何发工资”的问题，首先我们要明确的是，考勤表通常是用来记录员工出勤情况的一种工具，而工资的发放则主要依据的是员工的劳动合同、工作表现以及公司的薪资政策。没有考勤表并不直接影响工资的发放，但可能会影响到对员工出勤情况的考核和评估。

以下是在没有考勤表的情况下，公司如何发工资的一些建议：

1. 依据劳动合同和薪资政策：

   • 公司应首先根据与员工签订的劳动合同中约定的薪资标准和支付时间来发放工资。
   • 同时，参考公司的薪资政策，确保工资的发放符合公司内部的规定。

2. 采用其他考核方式：

   • 如果没有考勤表，公司可以考虑采用其他方式来考核员工的出勤和工作表现。
   • 例如，通过工作任务的完成情况、项目进度、客户反馈等方式来评估员工的工作表现，并据此发放工资。

3. 与员工沟通协商：

   • 在没有考勤表的情况下，公司应与员工进行沟通，明确工资的发放标准和依据。
   • 通过与员工协商，达成共识，确保员工对工资的发放没有异议。

4. 遵循法律法规：

   • 公司在发放工资时，应遵守相关的劳动法律法规，确保工资的发放合法合规。
   • 如果因没有考勤表而引发劳动纠纷，公司应积极与员工协商解决，并依法承担相应的责任。

5. 建立完善的考勤制度：

   • 尽管没有考勤表并不直接影响工资的发放，但为了避免类似的问题再次发生，公司应尽快建立完善的考勤制度。
   • 通过引入电子考勤系统、打卡机等方式，确保员工的出勤情况得到准确记录，为工资的发放提供有力依据。

综上所述，没有考勤表并不妨碍公司按照劳动合同和薪资政策发放工资。但为了避免潜在的劳动纠纷和提高管理效率，公司应尽快建立完善的考勤制度，并确保工资的发放合法合规。同时，与员工进行充分的沟通协商也是解决此类问题的关键。