没有考勤表，劳动者仍然可以讨要工资。考勤表虽然是证明劳动者出勤情况的重要证据，但并非讨要工资的唯一依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务，并未将考勤表作为支付工资的前提条件。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也强调了用人单位应按时足额支付劳动者工资，并未规定没有考勤表就可以不支付工资。

2. 证据多样性：

   • 除了考勤表，劳动者还可以提供其他证据来证明自己的出勤情况和工作量，如工作记录、任务完成情况、同事证言、电子邮件、短信通知、工作群聊天记录等。这些证据同样可以作为讨要工资的依据。
   • 在实际操作中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑各种证据，以判断劳动者是否提供了劳动以及应获得的工资数额。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务保存劳动者的考勤记录和工资支付记录。如果用人单位无法提供这些记录，可能会承担不利后果，如被认定为拖欠工资或未足额支付工资。
   • 在劳动者主张工资时，用人单位若无法提供相反证据（如考勤表证明劳动者未出勤），则通常需支付劳动者主张的工资数额。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。在仲裁过程中，劳动者可以提交上述提到的各种证据来支持自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

建议：

• 作为劳动者，在讨要工资时，应尽可能收集并提供多种证据来证明自己的出勤情况和工作量，以增加胜诉的可能性。
• 同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。

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