核心结论：没有考勤记录并不影响您追讨工资的合法权利，您仍可通过其他证据证明劳动关系及工资标准，进而通过协商、投诉或诉讼等途径追讨工资。以下是具体分析：

一、没有考勤记录不影响劳动关系认定

1. 劳动关系认定依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定主要依据劳动合同、工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录（如有）以及其他劳动者提供的能证明劳动关系的证据。考勤记录并非唯一或必需证据，即使没有考勤记录，只要存在其他能证明劳动关系的证据，即可认定劳动关系。

2. 其他可证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同（如有）；
   • 工资条、银行转账记录（显示工资支付）；
   • 工作证、工服、门禁卡等；
   • 同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等；
   • 招聘登记表、入职通知书等。

二、追讨工资的具体途径

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并提供其他能证明劳动关系的证据，要求支付拖欠的工资。
   • 优势：协商成本低、效率高，适合双方争议不大的情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系的证据及工资拖欠的证明材料。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 优势：投诉具有强制性，劳动监察部门可介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若投诉无果或用人单位拒不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及能证明劳动关系和工资标准的证据。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可申请劳动仲裁。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：若对仲裁裁决不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 优势：诉讼是最终解决争议的途径，法院判决具有强制执行力。

三、注意事项

1. 证据收集：在追讨工资过程中，务必注意收集并保存能证明劳动关系和工资标准的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等。

2. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内申请仲裁或提起诉讼。

3. 专业协助：若对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可寻求专业律师的协助，以确保追讨工资的顺利进行。

总结：没有考勤记录并不影响您追讨工资的合法权利。您可通过收集其他能证明劳动关系的证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资。在追讨过程中，务必注意证据收集和时效性，并可寻求专业律师的协助。如有进一步疑问或需要具体指导，请随时向我咨询。