针对无考勤、无工资打卡记录的情况，您仍可通过以下方式维权，核心思路是收集替代性证据证明劳动关系及工资标准，并依法主张权益。具体分析如下：

一、核心前提与维权逻辑

无考勤和工资打卡记录虽增加了维权难度，但根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因此，您需通过其他证据证明劳动关系存在及工资标准，再主张未签合同双倍工资、拖欠工资、经济补偿等权益。

二、具体维权步骤与证据收集方向

1. 证明劳动关系存在

若未签劳动合同，需通过以下证据证明与用人单位存在事实劳动关系：

• 工作相关文件：如工作证、工服、门禁卡、名片、工作群聊天记录、公司内部系统账号及使用记录（如OA系统、邮箱）、工作成果（如文件、设计稿、客户沟通记录）等；
• 工资支付证据：虽无打卡记录，但银行流水（显示用人单位账户转账）、微信/支付宝转账记录（备注“工资”或能证明来源）、现金支付时的收条或证人证言等均可作为证据；
• 社保缴纳记录：若用人单位为您缴纳了社保，可向社保部门申请打印缴费记录，直接证明劳动关系；
• 同事证言：共同工作的同事出庭作证，证明您在用人单位工作的事实；
• 其他间接证据：如用人单位发布的通知、奖惩文件、培训记录、出差审批单等，均能辅助证明劳动关系。

2. 证明工资标准

若无法通过工资打卡记录证明工资数额，可通过以下方式替代：

• 劳动合同或书面协议：若曾签订过劳动合同或工资协议，即使未实际履行，也可作为参考；
• 银行流水或转账记录：显示用人单位定期转账的金额，结合工作年限、岗位行业平均水平等推断工资标准；
• 口头约定证据：如与用人单位负责人或HR的聊天记录、录音、邮件等，明确提及工资数额或计算方式；
• 实际发放记录：如现金支付时的收条、工资条（即使无盖章，也可结合其他证据使用）、同事证言等。

3. 主张具体权益

根据收集的证据，您可主张以下权益：

• 未签劳动合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；
• 拖欠工资：若用人单位未足额支付工资，可要求补发并加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，需先经劳动行政部门责令限期支付）；
• 经济补偿：若用人单位违法解除劳动关系或您主动离职因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等），可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
• 加班费：若存在加班事实，可通过工作记录、同事证言等证明加班时长，主张加班费。

三、维权途径

1. 协商：先与用人单位沟通，要求补发工资、签订合同或支付补偿，保留沟通记录（如微信、邮件）；
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令用人单位整改并支付工资；
3. 仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），仲裁是诉讼的前置程序；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

四、注意事项

• 证据固定：所有证据需保留原件，电子证据（如聊天记录、录音）需保存原始载体，必要时可公证；
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
• 专业协助：若证据收集困难或案件复杂，可进一步向我咨询，我会根据您的具体情况制定维权策略。

总结：无考勤和工资打卡记录不影响维权，关键是通过其他证据证明劳动关系及工资标准。建议优先协商、投诉，若无效及时申请仲裁，必要时通过诉讼解决。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我提问。