针对您提出的问题“没有考勤可以索要加班费吗”，以下是我的详细解答：

首先，考勤记录确实是证明加班事实的一种常见证据，但它并非唯一证据。在没有考勤记录的情况下，您仍然可以通过其他方式来证明加班事实的存在，并据此索要加班费。

一、证明加班事实的其他方式

1. 拍照、录音：如果您在加班时有拍照或录音的习惯，这些资料可以作为加班的证据。
2. 加班申请书或其他书面材料：如果用人单位要求您提交加班申请，或者您有其他与加班相关的书面材料，如工作日志、任务分配单等，这些都可以作为证据。
3. 同事证言：如果有同事也参与了加班，他们的证言同样可以作为加班事实的证明。
4. 电子邮件、聊天记录：如果您与上级或同事就加班事宜有过电子邮件往来或聊天记录，这些也可以作为证据。

二、法律依据与追讨标准

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该法条明确规定了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的加班费支付比例。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条：根据该法条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，且用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、申请劳动争议仲裁

如果您已经收集了足够的证据来证明加班事实，但用人单位仍然拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以进一步通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使没有考勤记录，您仍然可以通过其他方式来证明加班事实的存在，并据此索要加班费。关键在于收集足够的证据来支持您的诉求，并了解相关的法律依据和追讨标准。