面对只有考勤表而无工资条的情况，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位友好沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你需要工资条以了解工资构成和发放情况的诉求。
   • 强调根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得工资单，这是你的合法权益。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集其他证据以佐证工资情况：

   • 劳动合同：查阅你的劳动合同，特别是关于工资待遇的条款，这可以作为确定你工资标准的重要依据。
   • 银行工资流水：前往工资卡所属银行，打印出工资发放的流水明细，这能清晰显示每月工资的到账时间、金额等信息。
   • 同事证言：如果同事的薪资结构与你相近，他们的证言也可以作为参考，证明公司整体的工资发放情况。
   • 工作邮件、聊天记录：保存与工作相关的电子邮件、即时通讯记录，其中可能包含有关工资、奖金等的沟通内容，这些都可以作为辅助证据。
   • 工作任务记录：如工作日志、任务分配记录等，虽然不直接证明工资，但能间接证明你的工作情况，有助于构建完整的证据链。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，你可以准备相关材料（如考勤表、劳动合同、银行流水等）向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权调查并责令用人单位提供工资单等相关资料。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要详细阐述你的诉求，并充分展示你所收集的证据。
   • 用人单位在劳动仲裁中负有举证责任。如果用人单位拒绝提供关键证据，如工资单，仲裁机构可以依据其他证据和法律规定作出对其不利的裁决。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得工资单，这是劳动者的基本权益之一。用人单位有义务提供详细的工资清单，包括工资构成、发放时间等。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒绝提供工资单或存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供充分的证据来反驳你的诉求，可能会承担不利的法律后果，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

综上所述，面对只有考勤表而无工资条的情况，劳动者应通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。