你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，要求公司支付工资并解决被踢出考勤的问题：

1. 与公司协商
   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通。明确指出公司未支付工资以及将你踢出考勤的行为是不合理且可能违法的。要求公司立即恢复你的考勤权限，并按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2. 收集证据
   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系以及工资待遇等重要事项的关键证据。仔细查看合同中关于工资支付、考勤管理等方面的条款。
   • 考勤记录：虽然公司将你踢出考勤系统，但你可以尝试通过其他途径获取之前的考勤记录，比如手机打卡记录截图、同事的证人证言等，以证明你在公司正常工作的时间。
   • 工作记录：包括工作邮件、工作成果、项目文件等，这些可以证明你为公司提供了劳动，应该获得相应的报酬。
   • 工资条或工资支付记录：如果有之前的工资条或者银行工资流水，可以证明公司之前支付工资的情况以及你的工资标准。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好上述收集的证据，向劳动监察部门详细说明公司未支付工资以及踢出考勤的情况。劳动监察部门会根据公司的情况进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求公司支付工资、恢复考勤等）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，提供证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
   • 仲裁结果执行：如果仲裁裁决支持了你的请求，但公司仍然拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取相应的措施，强制公司履行仲裁裁决。

在整个过程中，要注意保护好自己的合法权益，同时也要遵守法律程序。如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。