结论：三个月没发工资，您确实有权选择离职，但建议按照法定程序进行，以保障自身权益。同时，没有考勤记录并不影响您主张工资的权利，但可能会增加一些举证的难度。

详细分析：

1. 关于离职的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司连续三个月没有发放工资，您有权选择离职，并且这种离职是合法的，不需要承担违约责任。
   • 建议：在离职前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向公司发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明离职的原因和依据，并保留好相关证据。

2. 关于没有考勤记录的问题：

   • 考勤记录通常是证明劳动者出勤情况的重要证据，但并不是主张工资的唯一证据。即使没有考勤记录，您仍然可以通过其他方式证明自己的工作情况和应得的工资数额，如工作记录、工作成果、同事证言等。
   • 建议：在主张工资时，您可以尽量收集其他能够证明自己工作情况的证据，如工作邮件、工作报告、项目成果等。同时，您也可以尝试与公司协商，看是否能够达成关于工资支付的协议。

3. 关于后续的法律行动：

   • 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工作记录、工资条、银行转账记录等。
   • 注意：在申请劳动仲裁前，建议您先了解清楚当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。

4. 关于举证责任：

   • 在劳动纠纷中，劳动者通常需要承担一定的举证责任，以证明自己的主张。对于工资问题，您需要证明公司未支付工资的事实以及应得的工资数额。
   • 建议：为了减轻举证责任，您可以在日常工作中注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。同时，在离职前也可以与公司进行书面确认，明确工资支付情况和离职原因。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求专业法律帮助。但在此之前，您可以先尝试通过协商和投诉等方式解决问题。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。