针对您提出的“没出勤公司扣钱并且辞退”的问题，以下是我的详细分析：
关于公司扣钱的问题：
- 合法性分析：公司因员工未出勤而扣钱，其合法性取决于公司规章制度的具体内容以及这些制度是否经过合法程序制定并公示。如果公司的规章制度明确规定了未出勤的扣款标准，并且这些制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示给员工，那么公司按照规章制度扣款可能是合法的。但扣款金额必须合理，不能超过员工因未出勤而给公司造成的实际损失。
- 不合理扣款的处理：如果公司扣款没有合法依据，或者扣款金额过高，员工有权要求公司返还多扣的款项。员工可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
关于公司辞退的问题：
- 合法性分析：公司辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果公司仅因员工未出勤就辞退员工，且未出勤的原因并非员工故意或重大过失，那么公司的辞退行为可能是违法的。
- 违法辞退的后果：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
综合建议：
- 收集证据：无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要先收集相关证据，如公司规章制度、考勤记录、工资条、辞退通知等。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在这个过程中，您可以咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅基于一般情况。如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。