面对公司正常出勤却不安排工作也不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

你有权要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付相应的工资。若公司未能履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括投诉举报、申请劳动仲裁以及要求经济补偿等。

二、详细应对措施

1. 与公司沟通协商

   • 书面表达意愿：首先，以书面形式（如邮件、信函或《要求恢复工作岗位告知书》）向公司明确表达你要求正常上班的意愿，并询问公司不安排工作的具体原因。保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。
   • 主动沟通与记录：与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。

2. 收集与保存证据

   • 全面收集：确保收集到公司不安排工作的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
   • 日常考勤记录：即使公司不安排工作，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 了解法律条款，为维权提供依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不安排工作且不辞退的实际情况。提交上述收集的证据材料。
   • 请求介入调查：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正错误行为，保障你的合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交相关证据：在申请劳动仲裁时，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据材料。
   • 请求仲裁裁决：要求公司支付停工期间的工资、恢复劳动关系等，通过法律途径维护自身权益。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

三、可能的情况分析与建议

1. 公司存在违法行为

   • 认定违法情形：如公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。
   • 建议行动：立即向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2. 公司经营困难或调整

   • 了解合法性：判断公司的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。
   • 要求待遇：如公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。

3. 长期搁置且无合理说法

   • 被迫解除合同：如公司长期不让你上班且无合理解释，你可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   • 法律途径：在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。