关于急辞工且本月未出勤的工资扣除问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若急辞工行为符合法律规定或合同约定

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位可解除合同。若急辞工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同且无需赔偿。
• 工资扣除规则：
  • 未出勤天数：本月工资按实际出勤天数计算，公式为：
    月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数
    （21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）
  • 急辞工无额外扣款：若急辞工合法，用人单位不得以“急辞”为由额外扣减工资，仅可扣除未出勤部分的工资。

2. 若急辞工行为违反法律规定或合同约定

• 法律依据：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但赔偿需以“实际损失”为限，且用人单位需举证。
• 工资扣除规则：
  • 未出勤工资：仍按实际出勤天数计算（同上公式）。
  • 赔偿扣减：若用人单位能证明急辞工导致直接经济损失（如招聘替代人员费用、项目延误损失等），可从工资中扣除赔偿，但需满足：

       1. 扣除后工资不低于当地最低工资标准；
       2. 每月扣除比例不超过工资的20%；
       3. 需与劳动者协商一致或通过劳动仲裁/法院裁决确认赔偿金额。
    

  • 无损失证明时：用人单位不得以“急辞工”为由扣减工资，否则属于违法克扣。

3. 特殊情形：急辞工但未提前通知

• 若合同无约定：用人单位不得直接扣减工资，但可要求劳动者赔偿实际损失（需举证）。
• 若合同有约定：如合同明确“急辞工需扣减X%工资”，该条款可能因“显失公平”被认定无效（司法实践中，此类条款常因加重劳动者责任而不被支持）。

给劳动者的建议

1. 保留证据：若急辞工因用人单位过错（如拖欠工资），需保存相关证据（如工资条、聊天记录等），以便主张合法解除合同。
2. 协商优先：与用人单位沟通工资扣除问题，要求提供扣款依据（如损失证明、合同条款等）。
3. 维权途径：若用人单位违法扣减工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。

总结：急辞工且本月未出勤时，工资扣除需结合急辞工的合法性、用人单位实际损失及合同约定综合判断。若用人单位无法证明损失，仅可扣除未出勤部分的工资；若存在违法扣减，劳动者可通过法律途径维权。如有具体案情，可进一步向我咨询。