离职后未出勤天数是否扣钱，这主要取决于离职的具体情况以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
正常离职且已办理完离职手续：
- 在这种情况下，如果离职员工已经按照公司规定办理了离职手续，并且双方就离职后的工资结算等事项已经达成一致，那么公司通常不会因为离职后的未出勤天数而扣钱。因为此时员工已经不再是公司的在职员工，公司无权对其离职后的行为进行约束或处罚。
未提前通知或未按规定办理离职手续：
- 如果员工未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，导致公司无法及时安排人员接替其工作，从而给公司造成损失的，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的经济处罚。这种处罚可能包括扣除未出勤天数的工资、赔偿公司损失等。但具体是否扣钱以及扣钱的金额，需要依据公司规章制度和劳动合同的具体内容来确定。
公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 有些公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了离职后未出勤天数的处理方式。例如，规定离职员工需提前一定天数通知公司，否则将扣除相应天数的工资；或者规定离职员工在离职后的一定期限内仍需遵守公司的某些规定，否则将受到处罚等。在这种情况下，公司有权根据这些规定对离职员工进行相应的处理。
特殊情况下的处理：
- 如果离职是因为公司原因（如裁员、解散等）导致的，那么公司通常不会因为离职后的未出勤天数而扣钱。因为此时员工是无过错方，公司应当按照相关法律法规和劳动合同的规定，给予员工相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解离职后的权利和义务。如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确离职后未出勤天数的处理方式。同时，在处理离职员工时应当遵循公平、公正、合法的原则，避免因为处理不当而引发法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自扣除离职员工工资或进行其他经济处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付被扣除的工资或赔偿损失。
- 如果员工因未提前通知或未按规定办理离职手续而给公司造成损失的，公司也有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。
总之，离职后未出勤天数是否扣钱需要依据具体情况和公司规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。