离职出勤不满一天是否扣工资，需根据具体情况和公司规定来判断，但通常不能无故克扣。以下从不同角度进行分析：
公司规定与劳动合同
- 公司制度：许多公司会有明确的考勤和工资计算制度。如果公司规定中明确指出，离职当日出勤不满一天也需按照全天工资计算，或者有特定的计算方式（如按小时计费），那么公司按照此规定执行是合法的。但前提是该规定已向员工公示或写入劳动合同，且不违反法律法规。
- 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资的计算方式和支付时间。如果劳动合同中对此有明确规定，应按照合同执行。
法律法规
- 《劳动法》与《工资支付暂行规定》：根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司无故克扣离职当日出勤不满一天的工资，可能违反了法律法规。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可能有权扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要具体分析，且扣除的金额和方式需符合法律法规。
实际操作建议
- 与公司沟通：如果离职当日出勤不满一天被扣工资，首先应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
- 查阅合同和规定：仔细查阅劳动合同和公司考勤、工资计算制度，确认自己的权益是否受到侵害。
- 法律途径：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，离职出勤不满一天是否扣工资需根据具体情况和公司规定来判断。如果公司无故克扣工资，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。