正常离职没满30天，是否扣全勤，取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。下面我将从法律基础、规章制度与劳动合同、实际操作与建议等角度进行详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。全勤奖作为工资的一部分，其发放也应遵循这一原则。

2. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：员工应查阅公司规章制度或员工手册，了解全勤奖的发放条件和离职时的相关规定。若规章制度中明确规定离职当月不发放全勤奖，并且该规定经过民主程序制定并已向员工公示或告知，则公司在员工离职时扣除全勤奖可能符合规定。但从合理性角度看，限制员工获取应得奖励的规定可能存在问题。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间权利义务的核心文件。如果劳动合同中有关于全勤奖的特别约定，如离职当月仍应支付全勤奖，则公司必须按照合同约定执行。

3. 实际操作与建议：

   • 若员工离职前已做完全勤工作，且公司规章制度和劳动合同中没有明确规定离职当月不发放全勤奖，员工有权要求公司支付全勤奖。
   • 若用人单位不合理扣除全勤奖，员工可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 员工在离职时应按照双方约定办理工作交接，确保自己的权益不受损害。

综上所述，正常离职没满30天是否扣全勤，是一个需要综合考量的问题。员工应充分了解自身权益和公司规定，并在必要时寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。