上班29天应不应该扣全勤，这个问题不能一概而论，需要结合具体的劳动合同、公司规章制度以及全勤的定义来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于全勤、工资发放以及缺勤扣款的明确条款。如果合同中明确规定了全勤的定义（如一个月内无迟到、早退、请假等）以及未达到全勤时的扣款标准，那么公司按照合同执行是合法的。
- 若合同中未明确规定，则需参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了全勤的标准和未达到全勤时的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司按照规章制度执行也是合法的。
- 如果规章制度中未提及或规定不明确，公司则不能随意扣款。
二、全勤的定义与实际情况
全勤的定义：
- 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工无迟到、早退、请假等缺勤行为。但具体定义可能因公司而异，有的公司可能将病假、事假等也纳入全勤的考核范围，有的则可能只考核迟到、早退。
实际情况：
- 如果员工上班29天，仅因未满整月（如30天或31天）而被扣全勤，这通常是不合理的。因为全勤的考核应基于员工在规定工作时间内是否缺勤，而非工作天数的绝对数量。
- 如果员工在29天内有迟到、早退或请假等行为，且这些行为符合公司规章制度中扣全勤的条件，那么公司扣全勤是合理的。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解全勤的定义和扣款标准。
- 如果认为公司扣全勤的行为不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司扣全勤的行为缺乏合同或规章制度依据，或者违反了相关法律法规，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 对于员工而言，如果因公司扣全勤而遭受经济损失，有权要求公司赔偿。
总结与建议：上班29天应不应该扣全勤，需结合劳动合同、公司规章制度以及全勤的定义来综合判断。如果员工认为公司扣全勤的行为不合理，建议先与公司协商，协商不成可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。