关于一天中迟到或请一会儿假是否该扣全勤的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定迟到、早退、请假等情形对全勤奖的影响。如果公司的规章制度中明确规定了迟到或请假（即使只是短时间）会扣除全勤奖，那么员工在违反这些规定时，公司有权按照制度扣除相应的全勤奖。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的考勤管理制度，特别是关于全勤奖的扣除规定。如果对公司制度有疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询，以避免因不了解制度而遭受不必要的损失。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 特殊情况：如果劳动合同中没有明确规定全勤奖的扣除情形，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示给员工，那么该规章制度也可以作为处理全勤奖扣除问题的依据。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分。如果合同中没有明确规定全勤奖的扣除情形，但公司后续制定了相关规章制度，员工应要求公司对规章制度进行公示或告知，以确保自己的知情权。

3. 公平合理的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了全勤奖的扣除情形，公司在实际操作时也应遵循公平合理的原则。例如，对于因不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等）导致的迟到或请假，公司可以考虑不扣除全勤奖或给予一定的宽限期。
   • 建议：如果员工因特殊原因导致迟到或请假，且认为扣除全勤奖不公平合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，一天中迟到或请一会儿假是否该扣全勤，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应仔细了解并遵守这些规定，同时公司也应遵循公平合理的原则进行处理。如果员工对此有疑问或认为处理不公，可以及时与公司沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。