关于“请假和迟到扣全勤可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
请假和迟到是否扣全勤，主要取决于公司的规章制度。如果公司规章制度明确规定请假或迟到会扣除全勤奖，并且该制度已经过民主程序制定且向劳动者公示告知，那么扣除是合理的。反之，若公司没有相关规定或规定不明确，从公平合理角度出发，仅因请假或迟到就扣除全勤奖则可能缺乏依据。
二、全勤奖的定义与性质
全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。
三、请假与全勤奖的关系
有明确规定的情况：
- 如果公司规章制度明确规定请假会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请假后，公司有权按照规定扣除全勤奖。但需注意，扣除全勤奖的比例或方式应合理，不能违反法律法规。
无明确规定或规定不明确的情况：
- 若公司规章制度中没有明确规定请假会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。
四、迟到与全勤奖的关系
迟到扣工资与全勤奖的区分：
- 根据《行政处罚法》规定，普通用人单位不具有罚款权。因迟到而扣员工半天或一天工资，不符合法律规定。但企业可以根据员工迟到时间过长扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资，这与扣除全勤奖是两个不同的概念。全勤奖是额外奖励，而迟到扣除的是未提供劳动部分的时薪工资。
迟到对全勤奖的影响：
- 如果公司规章制度明确规定迟到会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在迟到后，公司有权按照规定扣除全勤奖。但同样需注意，扣除全勤奖的比例或方式应合理，不能违反法律法规。
五、建议与注意事项
员工应了解公司规章制度：
- 在请假或迟到前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假或迟到对全勤奖的具体影响。
沟通与协商：
- 如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。
保护自身权益：
- 在任何情况下，公司都不得因员工请假或迟到而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
综上所述，请假和迟到是否扣全勤完全取决于公司的规章制度。员工在请假或迟到前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。