关于“请假一天可以扣全勤吗”的问题，结论如下：
若公司规章制度或劳动合同中有明确且合法的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假一天会扣除全勤奖，并且这一规定经过了合法程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时内容合法合理，那么公司是有权扣除全勤奖的。这是因为全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，员工请假未全勤，公司根据规定扣除全勤奖是合理的。
若公司规章制度或劳动合同中无明确约定或约定不合法：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假一天会扣除全勤奖，或者规定的内容不合法（如扣款标准过高、显失公平等），那么公司不得随意扣除全勤奖。在这种情况下，员工有权要求公司返还多扣除的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度应当经过合法程序制定，并向劳动者公示。劳动合同中的条款也应与规章制度保持一致，且内容需合法、合理。
- 全勤奖作为公司的一种奖励制度，其扣除规则应当明确且合法。若因员工请假导致公司经济损失而需扣款，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 员工在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。
- 若对相关规定有疑问或发现不合法之处，应及时咨询公司的HR部门或向我这样的专业律师寻求帮助。
- 在遇到纠纷时，员工应保留好相关证据（如请假记录、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
可能的后法律果：
- 如果公司违反规定扣除全勤奖，员工有权要求公司返还多扣除的工资。若公司拒绝返还，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，请假一天是否可以扣全勤，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。