迟到没有请假，月底通常不算全勤。以下是对此问题的详细分析：
一、全勤的定义与条件
全勤通常指的是员工在一个月内完全按照公司规定的工作时间和出勤要求进行工作，没有迟到、早退、旷工等违反出勤纪律的行为。因此，是否算全勤，首先取决于公司对于全勤的具体定义和条件。
二、迟到未请假对全勤的影响
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定，迟到且未请假将视为缺勤或影响全勤评定，那么员工在迟到未请假的情况下，月底通常不会被认定为全勤。
- 规章制度是公司管理员工行为的重要依据，员工应当遵守。如果违反，公司有权根据规章制度进行相应的处理。
劳动合同或员工手册：
- 劳动合同或员工手册中也可能对全勤有具体规定。如果其中明确指出迟到未请假将影响全勤，那么员工同样不能享受全勤待遇。
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件，员工应当仔细阅读并遵守其中的规定。
三、可能的例外情况
公司宽容政策：
- 有些公司可能对员工的迟到行为采取较为宽容的政策，尤其是当迟到原因合理且次数较少时。在这种情况下，公司可能会酌情考虑将迟到未请假的员工仍视为全勤。
- 但这种情况并非普遍存在，且通常需要公司有明确的宽容政策或规定。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致迟到且未及时请假，公司可能会根据实际情况进行特殊处理。
- 但这种情况下，员工通常需要及时向公司说明情况并提供相关证明。
四、法律建议
了解公司规定：
- 员工应当仔细了解公司的规章制度、劳动合同或员工手册中关于全勤的规定，以便明确自己的权利和义务。
遵守出勤纪律：
- 员工应当严格遵守公司的出勤纪律，按时上下班并请假。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司说明情况并请假。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司对全勤的评定存在不公平或不合理之处，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
总结来看，迟到没有请假月底通常不算全勤，但具体是否算全勤还需根据公司的规章制度、劳动合同或员工手册中的规定来确定。员工应当了解并遵守相关规定，以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。