迟到早退通常不算全勤，但具体是否影响全勤评定，需依据所在单位或组织的具体全勤标准、考勤制度以及劳动合同中的相关条款来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 全勤的标准和考勤制度通常由单位或组织根据自身情况制定，并会包含在员工手册或劳动合同中。这些规定会明确列出全勤的定义，包括不迟到、不早退、不旷工等要求，以及迟到的具体处理办法。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定“当月无迟到、早退记录方可视为全勤”，那么任何迟到或早退行为都将影响全勤的评定。相反，如果规定中有一定的弹性时间或缓冲期，比如允许每月有一两次在规定时间内的迟到或早退，仍视为全勤，那么在这个范围内的迟到或早退可能不会影响全勤。

2. 普遍职场情况：

   • 在许多公司，按时出勤（不迟到、不早退、不旷工）是全勤的必要条件。这样的规定有助于维护公司正常的工作秩序和业务流程。
   • 然而，也有一些企业为了体现人性化管理，会设置一定的宽容度。但即便如此，迟到或早退仍然可能被视为一种违规行为，只是可能不会直接导致全勤的丧失，或者会有其他相应的处理措施。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于因不可抗力因素（如极端天气、交通严重堵塞等）导致的迟到或早退，有些单位会采取灵活处理的方式。经过核实后，可能仍然视该员工为全勤，或者不会因此扣除全勤奖。这体现了单位对员工实际困难的关怀和理解。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，员工也可能需要提供充分的证明材料，并经过单位的审核批准，才能享受这种特殊处理。

4. 实际执行与后果：

   • 在实际执行中，即使迟到或早退几分钟也可能被视为缺勤，从而影响全勤的评定。有些公司甚至采用严格的打卡制度，只要超出规定的时间范围，无论迟到或早退多久，都会被视为违规行为。
   • 迟到或早退不仅可能影响全勤的评定，还可能对员工的其他权益产生影响，如奖金、晋升机会等。因此，员工应严格遵守单位的考勤制度，尽量避免迟到或早退。

建议：

• 如果您对迟到或早退是否算全勤存在疑问，最好的做法是首先仔细查阅所在单位或组织的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关规定。
• 如果规定不明确或有歧义，可以向人力资源部门、上级领导或相关管理机构进行咨询，以获取准确的解答和指导。
• 在日常工作中，尽量遵守单位的考勤制度，避免因迟到或早退而影响自己的全勤评定和其他权益。

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