关于“上班迟到一次是否扣全勤”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的考勤要求，包括迟到、早退、旷工等情形的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了“迟到一次即扣除全勤奖”，那么员工在迟到一次后，公司有权按照规章制度扣除其全勤奖。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能随意扣除员工的全勤奖。在这种情况下，员工有权要求公司按照规章制度或劳动合同的约定支付全勤奖。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的支付条件和扣除情形，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有关于全勤奖的明确约定，或者约定与公司的规章制度存在冲突，那么应优先考虑劳动合同的约定。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有更高的法律效力。

3. 法律原则的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，公司制定规章制度应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司扣除全勤奖的行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付被扣除的全勤奖。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的支付条件和扣除情形。如果对自己的考勤情况或全勤奖的扣除有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 对于公司而言，应依法制定和完善规章制度，明确全勤奖的支付条件和扣除情形，并在劳动合同中予以明确约定。同时，公司应加强对员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性。

后续行动：

• 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或者认为公司扣除全勤奖的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。