上班迟到是否扣全勤，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工迟到、早退等行为将如何影响全勤奖的发放。如果公司的规章制度中明确规定了迟到会扣除全勤奖，那么员工在迟到的情况下，公司有权按照规章制度扣除其全勤奖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司的规章制度是依法制定并公示的，且员工已知晓并同意，那么该规章制度对员工具有约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 除了公司规章制度外，劳动合同中也可能对全勤奖的发放条件进行约定。如果劳动合同中明确规定了迟到会扣除全勤奖，那么员工在迟到的情况下，公司同样有权按照劳动合同扣除其全勤奖。
   • 注意事项：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤奖、迟到、早退等行为的约定，以确保自己的权益不受侵害。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管公司规章制度和劳动合同中可能对全勤奖的发放条件进行了明确规定，但在实际操作中，公司也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，对于偶尔迟到的员工，公司可能不会扣除其全勤奖；或者对于迟到时间较短、未对工作造成实质性影响的员工，公司也可能选择不扣除全勤奖。
   • 建议：如果员工对公司的全勤奖扣除政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果公司无正当理由扣除员工的全勤奖，员工有权向公司提出异议并要求补发。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…。因此，如果员工与公司之间因全勤奖的扣除问题发生争议，可以依法申请劳动仲裁。

总结与建议：上班迟到是否扣全勤主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在入职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同条款，了解全勤奖的发放条件。如果员工对公司的全勤奖扣除政策有疑问或不满，可以与公司进行沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。